Pourquoi le management visuel classique ne suffit plus ?

Le management visuel est présent au sein des entreprises depuis plusieurs années et son utilité n’est plus à prouver. Mais, à l’heure de la transformation numérique et du télétravail, les supports classiques deviennent rapidement obsolètes, minimisant ainsi leur impact positif.

  • Un manque d'information en temps réel et d'alertes

    Disposer de données actualisées et fiables facilite le pilotage de l’activité et l’auto-responsabilisation de vos équipes.

    Grâce à la connexion de vos écrans avec les outils de votre SI, les données remontent automatiquement. Vos équipes ne manqueront plus d’informations et les incidents seront visibles au premier coup d’oeil !

  • Une perte d'information entre les métiers et/ou sites

    Disposer du bon niveau d’information pour tous est indispensable pour assurer le fonctionnement optimal d’une entreprise.

    L’accès à distance aux panneaux de management visuel permet d’inclure toutes les collaborateurs concernés dans l’animation des équipes grâce à l’information partagée.

  • Une hiérarchie encore trop verticale

    C’est autour des panneaux de management visuel que les collaborateurs échangent sur leurs projets et que les idées innovantes et d’amélioration continue émergent.

    Nombreux sont les salariés qui voient en cet outil un moyen de s’exprimer, et ce de manière interactive et efficace. Cela permet aux managers de s’investir dans leur rôle de facilitateur.

  • Une sur-information constante

    Afficher de nombreux indicateurs donne la sensation de mieux maîtriser la situation. En réalité, c’est plutôt le contraire.

    Avec la digitalisation de vos panneaux de management visuel, faites le tri entre vos données et privilégiez l’efficacité.

Une digitalisation réussie grâce aux wallboards

La nouvelle mission du top management est de transformer l’organisation actuelle en digital workplace. Et les écrans de management visuel sont un premier pas.

Demande de démo
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Engagement des collaborateurs

Les collaborateurs engagés sont plus épanouis, donc plus productifs. Le management visuel leur donne accès aux indicateurs en temps réel, favorisant la collaboration et l’intelligence collective.

Vous aussi, favorisez l’engagement de vos collaborateurs !

management visuel industrie

Démarche d’excellence opérationnelle

Vos équipes ont des objectifs à atteindre. Les écrans de management visuel leur donnent les clés pour les atteindre en rendant visible l’information utile.

En route vers l’excellence opérationnelle !

exploitation data management visuel

Lutte contre la sur-information

“Trop d’information tue l’information”. Avec PingView, affichez les indicateurs utiles et pertinents, nécessaires à l’activité de chacun.

Au revoir les data obsolètes !

solution management visuel

Exploitation optimale des données

Disposer d’information en temps réel est essentiel pour prendre les décisions les plus efficaces et gagner en réactivité.

Alors, comment bien exploiter vos données ?

eBook

Transformation digitale : des équipes informées, impliquées et responsabilisées. Communication interne et managériale : le management visuel au service du collaboratif Communication interne : informer, et maintenir le lien. La Communication managériale : dynamiser les réunions et la collaboration des équipes

PingView : notre solution de wallboards personnalisés

PingView est une solution de management visuel dédiée à l’excellence opérationnelle. Affichez vos informations clés en temps réel en connectant vos écrans à votre système d’information. Personnalisez vos wallboards grâce aux nombreux widgets proposés. Epinglez vos wallboards dans Microsoft Teams pour favoriser le partage d’informations clés.

Outils métiers

Base de données

Webservices

Médias & fichiers

Outils collaboratifs

O365 & Google

Quelques wallboards "Digital Workplace"

Tous nos exemples de wallboard

Centre d’appels & services

Il permet aux téléconseillers de voir les flux clients en temps réel, le nombre d’appel entrants / traités et le niveau de service proposé , le temps moyen passé par interactions et encore d’autres indicateurs utiles et motivants

Service client & relation client

Ce wallboard permet de booster la performance et l’animation d’équipe de relation client par des KPI, informations dynamiques, et gamification. ll permet aux opérateur de voir le nombre d’appels entrants / traités, le temps moyen passé par appel et encore d’autres indicateurs utiles et motivants.

Méthode OKR

Le wallboard “OKR” est idéal pour diffuser les indicateurs d’entreprise et de chaque équipe, définis selon la méthode OKR (Objective & Key-results). La méthode OKR consiste à définir la vision stratégique de l’entreprise, d’en décliner des objectifs ,d’en décliner des objectifs et piloter les KPI

Suivi Ticketing & pilotage SLA

Ce wallboard permet à une équipe helpdesk (exploitation/run) de piloter les SLA à respecter, d’avoir une bonne visibilité des tickets qu’elle doit traiter au quotidien, ainsi que la charge totale ou à venir.

Diffusion OKR – KPI transverse

Le wallboard OKR pour la diffuser la vision de l’entreprise et les différentes indicateurs par métier de la méthode “Objective & key result” de manière visuelle, transparente et actualisée dans une culture “data driven”.

Collaboratif (Google)

Ce wallboard collaboratif, connecté en temps réel à Google Spreadsheet ou encore Google Analytics permet un bon suivi de l’activité.

Communication mesures sanitaires

Ce wallboard permet de diffuser, communiquer et synthétiser plusieurs sources d’informations importantes sur les mesures sanitaires pendant cette crise du COVID-19.

Informations Media

Ce wallboard, idéal dans les salles de pauses ou sur le temps du midi, permet de disposer des flux d’actualités ou encore une chaîne télévisée.

Communication

Ce wallboard permet de communiquer des vidéos, sites internet, flux médias ou encore la météo. Idéal pour la pause du midi.

Actualités sur la communication interne

Retrouver nos articles de blog sur les thématiques de management et d’animation d’équipe à l’heure du digital.

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